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12月31日，在元旦佳节即将来临之际，德昌县在县委四会议室召开县级拔尖人才表彰会，向9名县级拔尖人才颁发证书、津贴和保健费并听取他们对德昌人才工作、人才服务等方面的意见建议。县委组织部常务副部长、县人才办主任崔龙出席会议并讲话。此次拔尖人才评选呈现四个明显特点，达到组织满意、单位满意、人才满意、群众赞誉的好效果。
一、打破身份职业限制，选拔对象全域覆盖。本次评选打破原有体制，坚持不论身份、不论职业、不论单位性质、不论户籍性质，只要符合条件均可选拔，评审范围覆盖到全县各阶层、各领域。特别是将非公有制经济组织、社会组织和农村各行各业的优秀人才、外出务工人才、柔性引进的各类人才和自由职业者纳入推荐评选范围。9名拔尖人才从身份上看，有1名农村优秀人才、1名已退休的银色人才、7名在职专业技术人才分布在农业、教育、卫生、统计等行业。
二、打破学历职称瓶颈，选拔条件不拘一格。调整拔尖人才选拔标准，只要评审对象在本行业、本领域出类拔萃均可参评。小高乡高峰村四社仅有高中文化、无职称、无资历的农村妇女杨再平，因组织成立“德昌县观音铺优质果蔬专业合作社”，创建“德昌县优质枇杷基地”和优质果蔬科普园区，示范带动社员学科学、用科学，提高了当地特色农产品的市场竞争，增加了农民收入，也被破格评为拔尖人才，享受每年1200元的政府津贴和每年400元的保健费。评出的9名拔尖人才从学历上看，中专（高中）学历3名、大专学历3名、大学学历3名。
三、打破论资排辈弊端，选拔导向看重实绩。在选拔导向上打破论资排辈的评选模式，更加看重在为经济社会发展服务方面所做出的实绩和贡献，重点把在教学、医疗、基层一线从事技术研究、推广、应用等工作并取得突出经济和社会效益的各类优秀中青年人才选拔上来。德昌中学年仅30岁的普通物理教师赵友明，因自制教具频闪运动试验仪（运动频闪观测仪），获得国家专利，并在教育部颁发的《高中理科教学仪器配备标准》（征求试用稿）中作为新高中物理必配的分组实验和演示实验，而在教育系统众多专业技术人才中脱颖而出，成为教育系统仅有的2名县级拔尖人才之一。9名拔尖人才中除1名银色人才外，其余8名全部是在本行业做出突出成绩的40岁左右的中青年人才。
四、打破领导审定格局，选拔结果业内认可。打破“领导定人选”、“外行评内行”的格局，在继续坚持单位民主推荐和专家评审的基础上，在评选程序中新增了“业内同行认可度”测评环节，配套制发《关于对县级拔尖人才入围人选进行业内同行和群众认可度测评工作的通知》，集中时间将专家评审组评出的初步候选人交有关单位分系统分行业召开认可度测评会9次，近500名业内同行参与拔尖人才选拔评判，9名入围人选全部得到了70%以上业内同行和群众的认可，有效提高了人才评选工作的满意度、认可度和公信度,达到了组织满意、单位满意、人才满意、群众赞誉的好效果。（卢蓉） | 
